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We are currently accepting the following types of submissions:

  • Job Vacancies
  • Events, Courses & Conference Listings
  • Call for Papers

MREV – Call for Papers: What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited

Guest Editors:
Dorothea Alewell, University of Hamburg (Germany)
Simon Fietze, University of Southern Denmark
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg (Germany)

Seminar at the IUC Dubrovnik (April 3-7, 2018) & Special Issue

Standards of good work – in economics, law, sociology and industrial psychology – are rooted in ideas of protecting labour against exploitation and alienation. Certainly, these basic ideas have not lost their importance. However, organisations as socio-technological systems have radically changed during the last decades, which entails the need for revision of the implications formulated in the 1960s. The front against Taylorism and the bureaucratic phenomenon will prove fruitless in times of the flexible organisation and subsequently flexible women and men. E. g.:

  • Technical progress may result not only in a reduction of workload but also in a devaluation of human capital which is bounded to persons, relatives and communities. New sourcing strategies of enterprises for example via crowd and clickwork platforms will change the structure of relevant labour markets.
  • Labour law may foster the unintended effect of building up a non-core workforce which is excluded from regulations which protect regular employees. The questions of how protection can be organised elsewhere, and whether monetary instruments as an unconditional minimum wage are a good remedy are still debated intensely.
  • The additional margin for manoeuvre intended as a resource enabling coping in models of work-related stress has converted to a stressor itself in flexible organisations.
  • Changes of value orientations, which are out of the perspective of social research since decades, may result in altered individual demands and hence on answers to the question what makes a good job.
  • The same is true for the change in the structure of the workforce, for example concerning age, gender, generation and religious orientation, on the collective level.

This is not an exhaustive list.

The seminar welcomes empirical studies as well as theoretical papers and provides sufficient time for discussion and reflection.

Potential contributors to the seminar at the IUC Dubrovnik are encouraged to submit an abstract of 5 pages before February 28th, 2018 electronically via the online submission system of management revue – Socio-Economic Studies using ‘IUC Dubrovnik’ as article section: http://www.mrev.nomos.de/guidelines/submit-manuscript/

All contributors to the seminar are invited to submit their paper for the special issue of management revue – Socio-Economic Studies. Full papers must be submitted by July 31st, 2018. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit’ are due October 31st, 2018.

Hoping to hear from you!
Dorothea Alewell
Simon Fietze
Wenzel Matiaske


Hamburg Business School: Doctoral study courses in winter semester 2017/18

The following doctoral study courses will be on offer at the Hamburg Business School in winter semester 2017/18:

  • Recent Developments in Causal Inference (Jan 31-Feb 2 2018)
    Martin Spindler (Information)
  • Microeconometrics (Nov 14-16 2017)
    Stefan Hoderlein (Information)
  • Writing skills, intellectual property rights and research integrity (Nov 17 2017)
    Andrea Sanchini (Information)
  • Project management and time/self-management skills (Dec 20 2017)
    Anette Hammerschmidt (Information)

See also https://www.bwl.uni-hamburg.de/en/forschung/promotion.html for further information on the doctoral studies program of the Hamburg Business School.

Academic Writing Retreat — A weekend for PhD-students and Post-Docs to unfold writing effectively.

Since publishing is of such central relevance for academic careers, we dedicate this weekend to produce good output quickly: by doing it together, in a highly activating working atmosphere, through guided writing sessions and workshops. Here you experience concentration and flow and learn how to reach them in your everyday life. Join us for a weekend at the Villa Ingrid in Weimar! You will be amazed what you can achieve in optimal working environment! Output guaranteed!

Elements of the course:
– Thursday 6-7.30pm: Self-regulation in the Writing Process: An introduction to self-coaching in the writing process
– Friday: Writing-Sweatshop: One day. One text. This guided writing process on Friday lasts 8 highly structured and effective hours. You will write a text in a single day, e.g. a chapter of your dissertation, a journal article, a research proposal, a lecture or a grant application. Everyone begins with a blank sheet of paper and writes all the way to a well-rounded first draft. In the course of this day you learn effective writing strategies while pushing your individual text project forward.
– Saturday: Lessons from Goethe: resources for ongoing productivity as a writer.

This tough but very rewarding workshop will be facilitated by Katja Günther in English, but you can of course write in any language you want. Cost of participation is 425,- EUR plus 19% MwSt.

When? 01.–03. February 2018
Where? Management Akademie Weimar (Villa Ingrid), Gutenbergstraße 1 in 99423 Weimar
For more details please have a look at http://www.management-akademie-weimar.de/veranstaltungen-2/

Disputationstraining mit Dr. Daniela Twilfer in WEIMAR

Der letzte große Meilenstein der Promotion ist die mündliche Verteidigung der Arbeit, die besondere kommunikative Herausforderungen mit sich bringt. Dieser Workshop richtet sich an Promovierende, die sich intensiv auf ihre Disputation vorbereiten wollen.

Auf Basis der individuellen Erfahrungen der Teilnehmer werden im Workshop auf der einen Seite Präsentationstechniken und Verteidigungsstrategien erarbeitet. Das beinhaltet sowohl die angemessene Darstellung wissenschaftlicher Studienergebnisse während der Disputation als auch adäquate Reaktionsmöglichkeiten bei kritischen Rückfragen.

Zu Beginn des Seminars wird die stimmliche und körpersprachliche Präsenz aller Seminarteilnehmer analysiert und gefördert. Im Anschluss werden fünf Strategien für eine überzeugende argumentative sowie rhetorische Positionierung während der Disputation vermittelt. Diese werden im wichtigsten Bestandteil des Workshops – den Disputations-Simulationen – von den Promovierenden aktiv umgesetzt. Bei Bedarf kann zudem der Umgang mit Lampenfieber und Nervosität thematisiert werden.

– Präsentationstechniken
– Förderung des individuellen Sprechausdrucks
– Techniken der Rückfrage
– Umgang mit Kritik: Feedback geben und annehmen
– Reaktionsmöglichkeiten bei kritischen bis provozierenden Fragen
– Verbales, para- und nonverbales Verhalten
– Umgang mit Stress, Stressbewältigungstechniken

– Einzel- und Gruppenarbeit
– Strukturierte Kommunikationsübungen
– Feedback
– Plenumsdiskussionen
– Kurzpräsentationen
– Disputationssimulation
– Trainerinput

Wann? 14.12.2017 – 15.12.2017
Wo? Management Akademie Weimar (Villa Ingrid), Gutenbergstraße 1 in 99423 Weimar
Weitere Infos und Anmeldung über: http://www.management-akademie-weimar.de/veranstaltungen-2/
Teilnahmegebühr: 499 EUR zzgl. MwSt.

Seminarleitung: Dr. Daniela Twilfer
Dr. Daniela Twilfer ist als promovierte Germanistin sowie Sprechwissenschaftlerin und Sprecherzieherin (DGSS e.V.) seit 2010 als freiberufliche Kommunikationstrainerin für Universitäten, Schulen und Firmen tätig. Während ihrer Promotion in der germanistischen Linguistik koordinierte sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin ein europäisch-lateinamerikanisches Projekt der EU. Die Themenschwerpunkte ihrer Seminare liegen im Bereich der Rederhetorik, Gesprächsrhetorik und Interkulturellen Kommunikation (Schwerpunkt Lateinamerika und Spanien).

management revue – Socio-Economic Studies – Vol. 28, No. 3

3rd Issue 2017
management revue – Socio-Economic Studies, Volume 28

Special Issue “Digital Working Life”
Guest Editors: Mikael Ottosson, Wenzel Matiaske, Simon Fietze


Mikael Ottosson, Wenzel Matiaske, Simon Fietze
Digital Working Life: Some Introductory Reflections

Jan Johansson, Lena Abrahamsson, Birgitta Bergvall Kåreborn, Ylva Fältholm, Camilla Grane, Agnieszka Wykowska
Work and Organization in a Digital Industrial Context

Werner Eichhorst, Holger Hinte, Ulf Rinne, Verena Tobsch 
How Big is the Gig? Assessing the Preliminary Evidence on the Effects of Digitalization on the Labor Market

Thomas Tranvik, Mona Bråten 
The Visible Employee Technological Governance and Control of the Mobile Workforce

Verena Bader, Stephan Kaiser 
Autonomy and Control? How Heterogeneous Sociomaterial Assemblages Explain Paradoxical Rationalities in the Digital Workplace

Philipp Grunau, Stefanie Wolter, Lutz Bellmann, Dana Müller
ICT and Actual Working Time in Germany

Call for Papers

Workplace Flexibility
Submission deadline: 31 July 2017

Forthcoming Issues
Demands in the Modern Workplace
Guest Editors: Sascha Ruhle, Johannes Siegrist, Stefan Süß, Eva-Ellen Weiß (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Germany)

Graduate School der Universität Hamburg – Promotionsstudiengang der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften – Kursangebot im WiSe 17/18 (Update vom 16.10.2017)

Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Dresing, Thorsten
Audiotranskription Marburg)
MAXQDA Complete und qualitative Inhaltsanalyse Do., 07.12.17, 09:00-15:30 Uhr
Fr., 08.12.17, 09:00-15:00 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
Extern 1
Fritsche, Ulrich Introduction to R Fr., 27.10.17 und Fr., 03.11.17, 09-17 Uhr
Raum A514 (VMP 9)
SozÖk 1 2
Fritsche, Ulrich Text as Data: Text Mining and Analysis in Economics, Social Sciences and Finance using R März 2018 (als Block in vier Tagen) SozÖk 2 4
Jakobeit, Cord/
Meyer, Jörg
Research Seminar in International Relations – Research Design and Qualitative Approaches Mi., 10:00–12:00 Uhr (ab 25.10.17
Raum 101 (AP 1)
SoWi/ SoWi 1 2
Kley, Stefanie Qualitative Comparative Analysis and Fuzzy Sets Fr., 10.11.17, 10-13 Uhr
Fr., 24.11.17, 10-13 Uhr
Fr., 08.12.17, 10-13 Uhr
Raum A510 (VMP 9)
SoWi 1 2
Marcus, Jan/
Siedler, Thomas
Applied Labour Economics Montags, 16:30–18:00 Uhr (ab 16.10.17), 14-täglich
Raum 0029 (VMP 5)
Plus Zwei-Tages-Blöcke 30.11. und 01.12.17
Raum 4029 (Esplanade 36)
2 4
Elff, Martin Multilevel Modeling Do., 18.01.2018, ganztägig
Fr., 19.01.2018, ganztägig
Raum A510 (VMP 9)
Extern 1 2
Menz, Wolfgang Qualitative Interviews mit ExpertInnen. Methodologie, Konzeption und Forschungspraxis Fr., 24.11.17, 16-18 Uhr (Vorbesprechung)
Raum 1068 (VMP 5)
Fr., 19.01.18, 09-17 Uhr
Sa., 20.01.18, 09-17 Uhr
Raum 1083 (VMP 5)
SozÖk 1 2
Price, Michael Field Experiments in Economics Mi., 07.02.18, 09-18 Uhr
Do., 08.02.18, 09-18 Uhr
Raum 0029 (VMP 5)
Extern 1 2
Rosert, Elvira Processes, Sequences, and Mechanisms: Introduction to Process Tracing Di., 16.01.18, 09-17 Uhr
Mi., 17.01.18,09-14 Uhr
Raum 1083 (VMP 5)
SoWi 1 2
Siedler, Thomas Applied Microeconometrics Dienstags, 13:30-15 Uhr, 24.10. bis 05.12.17
Esplanade 36, Raum 4029
VWL 1 2
Teichert, Thorsten Quantitative Text- und Literaturanalysen (Quantitative Reviews of Social Sciene Research) Mo., 30.10.17, 09:30-18 Uhr
Mo., 27.11.17, 09:30-18 Uhr
Mo., 18.12.17, 09:30-18 Uhr
Mo., 15.01.18, 09:30-18 Uhr
Raum A514 (VMP 9)
SozÖk 2 4
Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Adloff, Frank/
Neckel, Sighard
Gesellschaftsanalysen. Prozesse – Krisen – Transformationen Mi., 10-12 Uhr (ab 25.10.2017)
Raum R 1083 (VMP 5)
2 4
Allgoewer, Elisabeth/
Schui, Florian
The state and the economy in historical perspective 26.10.17, 13:30-17 Uhr
09.11.17, 13:30-17 Uhr
16.11.17, 13:30-17 Uhr
01.12.17, 13:30-17 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
VWL 1 2
Busch, Timo/
Schiemann, Frank
Sustainable Finance and Management Fr., 27.10.17, ganztags
Rentzelstraße 7
1 2
Krause, Melanie Ph.D.-Seminar – Empirical Research in Economics Donnerstags, 12:15-13:15 Uhr (ab 19.10.2017)
Raum 0029 (VMP 5)
VWL 1 2
Littig, Beate (Fellow, Institut für Höhere Studien, Wien (Österreich)) Sozial-ökologische Transformations­forschung. Konzepte, Ansätze und Methoden Mi., 10.01.18, 16:00-17:30 Uhr (Vorbesprechung)
Di., 23.01.18, 10:00-17:30 Uhr
Mi., 14.02.18, 10:00-17:30 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
Extern —- 2
Muraca, Barbara From Sustainable Development to Degrowth: Mapping the Discourse Do., 11.01.18, 14:00-16:00 Uhr (Vorbesprechung)
Di., 20.02.18, 10:00-16:00 Uhr
Mi., 21.02.18, 10:00-16:00 Uhr
Raum 250 (AP 1)
Extern 1 2
Pfau-Effinger, Birgit Theories of Comparative and Historical Welfare State Research Mi., 01.11.17, 14:15-15:45 Uhr
Mi.,15.11.17, 14:15-15:45 Uhr
Mo., 20.11.17, ganztags
Di., 21.11.17, ganztags
Mi., 22.11.17, ganztags
Raum B230 (VMP 9)
SoWi 2 4
Rastetter, Daniela Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity Mo., 06.11.17, 10:00-17:00 Uhr
Di., 07.11.17, 10:00-17:00 Uhr
Raum A215, VMP 9
SozÖk 1 2
Schramm, Florian Quality of Working Life: Personalwirtschaftliche Analysen Fr., 06.10.17, ganztägig
Sa., 07.10.17, ganztägig
Raum B230, VMP 9
SozÖk 1 2
Slapničar, Sergeja(University of Ljubljana, Slowenien) Incentivierung, Motivation und Entscheidungsfindung Do., 12.10.17, 13:00-15:00 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
Extern —- 1
Vogel, Rick PUNO & Friends: Paper Development Workshop Blöcke, alle vier Wochen à 4 Stunden
Termine stehen noch nicht fest
SozÖk 1 2
Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Busch, Timo/ Geiger, Daniel Academic Publishing and Publication Strategy Fr., 24.11.17, ganztags
Fr., 08.12.17, ganztags
Raum B230 (VMP 9)
SozÖk 2 4
Crow, Kimberly/
Elkins, Stephan(Socio Trans Marburg)
Academic Writing Do., 15.03.18, 10:00-17:30 Uhr
Fr., 16.03.18, 10:00-17:30 Uhr
Räume 0079 und 0080 (VMP 5)
Extern —- 1
Rauchmann, Sabine Literaturrecherche für Doktorandinnen und Doktoranden Mo., 09.10.17, 09-17.00 Uhr
Di., 10.10.17, 09-16.00 Uhr
Schulungsraum der Bibliothek Wirtschaftswissenschaften
(VMP 5)
Extern —- 1

FB = Fachbereich
LP = Leistungspunkte
LVS = Lehrveranstaltungsstunden

Anmeldungen zu den Kursen sind möglich über „Geventis“ (https://www.geventis.uni-hamburg.de/login) in folgenden Zeiträumen:

a) 03.08.17 (13 Uhr) bis 22.09.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Quality of Working Life: personalwirtschaftliche Analysen (Schramm)
  • Incentivierung, Motivation und Entscheidungsfindung (Slapničar)
  • Literaturrecherche für Doktorandinnen und Doktoranden (Rauchmann)

b) 03.08.17 (13 Uhr) bis 06.10.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Introduction to R (Fritsche) – Applied Labour Economics (Marcus / Siedler)
  • Applied Microeconometrics (Siedler)
  • Gesellschaftsanalysen. Prozesse – Krisen – Transformationen (Adloff / Neckel)
  • Ph.D. Seminar – Empirical Research in Economics (Krause)
  • Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity (Rastetter)
  • PUNO & Friends: Paper  Development Workshop  (R. Vogel)

c) 03.08.17 (13 Uhr) bis 18.10.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Research Seminar in International Relations (Jakobeit / Meyer)
  • Qualitative Comparative Analysis and Fuzzy Sets (Kley)
  • Quantitative Text- und Literaturanalysen (Quantitative Reviews of Social Sciene Research) (Teichert)
  • The state and the economy in historical perspective (Allgoewer/Schui)
  • Sustainable Finance and Management (Busch / Schiemann)
  • Theories of Comparative and Historical Welfare State Research (Pfau-Effinger)

d) 03.08.17 (13 Uhr) bis 03.11.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • MAXQDA Complete und qualitative Inhaltsanalyse (Dresing) – Qualitative Interviews mit ExpertInnen. Methodologie, Konzeption und Forschungspraxis (Menz) – Academic Publishing and Publication Strategy (Busch / Geiger)

e) 03.08.17 (13 Uhr) bis 24.11.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Processes, Sequences, and Mechanisms: Introduction to Process Tracing (Rosert)
  • Sozial-ökologische Transformations­forschung. Konzepte, Ansätze und Methoden (Littig)
  • Multi-Level-Modeling (Elff)

f) 03.08.17 (13 Uhr) bis 26.01.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Text as Data: Text Mining and Analysis in Economics, Social Sciences and Finance using R (Fritsche)
  • Academic Writing (Crow / Elkins)
  • Field Experiments in Economics (Price)


  • In  Geventis finden Sie auch Beschreibungen zu den Inhalten der einzelnen Kurse.
  • Wenn in  Geventis in der blauen Box am linken Bildrand noch „Sommersemester 17“  steht, wählen Sie dort bitte das „Wintersemester 17/18“ aus.
  • Eine Übersicht über die von der WiSo-Graduate School angebotenen Kurse finden Sie, wenn Sie in Geventis im Veranstaltungsverzeichnis“ unter „Suchbegriff“ Folgendes eingeben: „20-“
  • Wenn Sie sich für einen Kurs anmelden möchten, bitte diesen in Geventis anklicken, dann runterscrollen und den blau markierten Schriftzug „Anmeldung vom 03.08.17 … bis …“ anklicken.


MREV – Call for Papers: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies

Managing Editor:
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

Hundred years ago, Henri Fayols “Administration Industrielle et Générale”, a milestone in the history of organisational thought, was published. This centenary motivates the editors of the management revue to launch a stream on the history of organisational studies. In the forthcoming volumes, and rather on an infrequent basis, we would like to publish contributions which not only introduce the reader to one or several, interrelated seminal works of organisational theory but also provide accompanying commentaries and an analysis of their history of effects.

The reason for this format is, given our discipline’s forgetfulness of history, to provide orientation, which not only serves teaching and young management scholars. While reference to classic thought contributes to scientific advancement in other fields of the social sciences, in our field some research issues are being addressed repeatedly – without putting the associated arguments and findings in an adequate historical context. In this respect, addressing the history of thought should be understood as a contribution to the advancement of management research.

We would like to avoid a strict delimitation of the era being addressed. Contributions on contemporaries of Fayol like Frederik Winston Taylor, Frank B. and Lillian Gilbreth or Henry L. Gantt und Karol Adamiecki are as welcome as contributions are on Fayol’s predecessors or successors. By no means we are exclusively committed to the “engineers of the organisation”; economists, legal scholars and particularly the labour science community and psychologists should also be given due attention. A temporal upper boundary shall nevertheless be the 1970s, when, most notably induced by Alfred D. Chandler, strategic management and the reflection on it started to thrive.

This stream will be open to submissions until the end of 2017 in the first place. It will be maintained and edited by Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-University Hamburg, Germany). Submissions shall accord with the formatting guidelines of the management revue. Please submit your manuscripts electronically via our online submission system using “Stream Echoes of an Era” as article section.

Looking forward to your contribution!
Wenzel Matiaske


TU München: Referentin/Referent für die Geschäftsführende Vizepräsidentin Talent Management & Diversity gesucht

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und spätestens zum 1. Dezember 2017

eine/n Referentin/Referenten
für die Geschäftsführende Vizepräsidentin
Talent Management & Diversity

(EntgGr. 13 TV-L, 100 %, zunächst befristet bis 30.09.2020)

Das Präsidialressort Talent Management & Diversity bündelt alle Aktivitäten im Bereich der Personalentwicklung und des Talentmanagements der TUM. Ziel ist die Entwicklung von Konzepten im Bereich Personalentwicklung von Talenten in der Forschung und im Wissenschaftsmanagement. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talent Management & Diversity, Prof. Dr. Claudia Peus, zusammen.


  • Entwicklung von Konzepten und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Talentmanagements für Zielgruppen in Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement
  • Durchführung von Workshops und Informationsveranstaltungen zu Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Unterstützung der Geschäftsführenden Vizepräsidentin in der Vor- und Nachbereitung von Vorträgen, Mee-tings und Präsidialsitzungen (bspw. Benchmarkings, Literaturrecherchen, Erstellung von Präsentationen)


  • Abgeschlossene Promotion in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalmanagement, Diagnostik, Erwachsenenbildung o.ä.)


  • Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung in der Wissenschaft oder in der Wirtschaft
  • Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Themenfelder: Tätigkeits- und Anforderungsanalyse, Eignungsdiagnostik und Kompetenzmessung, Karriereberatung und Coaching, Lehr- und Lernmethoden und Trainingskonzeption, Erfolgskontrolle und Transfersicherung
    Moderationserfahrung, Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern, insbesondere mit Führungspersonen
  • Interesse an strategisch-konzeptionellem Arbeiten sowie ausgeprägte (Selbst-)Organisationsfähigkeit
  • Sehr hohe Leistungsmotivation, selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten
Sie erhalten die Möglichkeit, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem besonders wich-tigen strategischen Feld in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung zu übernehmen und die Weiterent-wicklung des Talentmanagements mitzugestalten. Sie finden ideale Bedingungen vor, um Ihre fachliche Exper-tise und Ihre innovativen Ideen in die Tat umzusetzen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch eine ergeb-nisorientierte, offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre.

Menschen mit schweren Behinderungen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die TUM strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf.

Senden Sie Ihre Bewerbung bitte bis zum 31.10.2017 an:

Dr. Sylvia Hubner: sylvia.hubner@tum.de
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
Technische Universität München
Arcisstraße 21
80333 München


BI Norwegian Business School: Winter School in Empirical Research Methods – Oslo, January 2018

Winter School in Empirical Research Methods – January 2018

We offer you a set of top quality courses in qualitative and quantitative methodologies. The classes you enroll in will be taught by some of the leading researchers in their field. Participants can choose from different courses (one course per week) offered as block seminars.

Date: 08 – 19 January 2018
Course Load: 4 ECTS credits per course
Location: BI’s Campus in Oslo

08 – 12 January 2018
Regression I Introduction (Instructor: Tim McDaniel)
Machine Learning with R (Instructor: Brett Lantz)
Case Study Methods (Instructor: Andrew Bennet)
Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis (Instructor: Amanda Montoya)

15 – 19 January 2018
Regression Analysis II (Instructor: Tim McDaniel)
Longitudinal Data Analysis (Instructor: Christopher Zorn)
Qualitative Research Methods and Data Analysis (Instructor: Paul Mihas)
Structural Equation Models I – Introduction (Instructors: Ulf H.Olsson and Njål Foldnes)

We also offer a variety of social activities as part of the programme.

We would be grateful if you could make this information available to your students or staff. If you should have any additional questions, please feel free to contact Ouafa Abarkach at gserm@bi.no.

For more info, visit http://www.bi.edu/gserm and http://www.gserm.ch/oslo.

IAB Graduate School: 10th Interdisciplinary Ph.D. Workshop – Perspectives on (Un-)Employment

Aims and Topics
The IAB Graduate School’s 10th interdisciplinary Ph.D. Workshop “Perspectives on (Un-) Employment” endeavours to bring together young researchers from different disciplines. This international workshop will provide an opportunity for Ph.D. students to present and discuss their research in a constructive atmosphere, incorporating feedback and advice from a number of experienced researchers.
Keynote Speakers
Professor Richard Blundell (University College London, Institute for Fiscal Studies)
Professor Thomas Hinz (University of Konstanz)
Deadline for submission is 15 October 2017.
For more Information see: