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  • Events, Courses & Conference Listings
  • Call for Papers

Uni Duisburg-Essen: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Betriebswirtschaftslehre, Fachgebiet für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Fachgebiet für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft einen

wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) an Universitäten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:
• Aktive Mitarbeit an Forschungsprojekten auf den Gebieten strategisches Management/Marketing und Technologiemanagement in Netzindustrien
• Durchführung von vorlesungsbegleitenden Übungen
• Betreuung und Vorkorrektur von Seminar- und Bachelor-/Master-Arbeiten
• Vorbereitung und Vorkorrektur von Klausuren
• Organisation von Konferenzen Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) geboten.

Ihr Profil:
Gesucht werden Absolventen mit einem Universitätsabschluss (mind. 8 Semester, Master-/Diplom-Abschluss oder vergleichbar) vorzugsweise aus dem Bereich des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre (möglichst Prädikatsexamen). Kenntnisse in der Planung, Umsetzung und Auswertung empirischer Erhebungen sowie möglichst einschlägige Praktika und/oder Erfahrungen im Bereich der Telekommunikations- oder Medienindustrien sind von Vorteil. Zudem sind sehr gute Englischkenntnisse wünschenswert.

Besetzungszeitpunkt: 01.08.2019
Vertragsdauer: zunächst 4 Jahre
Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle
Bewerbungsfrist: 07.05.2019

Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. http://www.uni-due.de/diversity).

Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 236-19 an Herrn Prof. Dr. Torsten J. Gerpott, Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Fachgebiet für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft, 47048 Duisburg, Telefon 0203/37-93109, E-Mail melanie.eckhardt@uni-due.de.

Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: http://www.msm.uni-due.de/mercator-school-of-management/
www.uni-due.de

VHB-ProDok: “Current Topics in Behavioral Finance Research” – 25.-28.06.2019 an der Kühne Logistics University Hamburg

Vom 25. bis 28. Juni 2019 führen die Professoren Alexander Hillert (Goethe-Universität Frankfurt am Main) und Christoph Merkle (Kühne Logistics University) erstmals ProDok-Kurs „Current Topics in Behavioral Finance Research” an der Kühne Logistics University in Hamburg durch. Dazu laden wir herzlich ein.

Abstract
The purpose of this course is to provide advanced insights into several areas of behavioral finance including individual investor behavior, household finance, limits to arbitrage, and (empirical) asset pricing. We will discuss cutting edge papers in these areas with a focus on methodological issues, such as conducting experiments, running surveys, and analyzing big data sets. The course will also include a practical part in which students replicate selected empirical findings related to cross-sectional return patterns.

The course intends to enable students to plan and carry out empirical and experimental research in behavioral finance on their own and prepares for an empirical PhD thesis in this area of finance.

Anmeldung
Interessenten können sich noch bis 26. Mai 2019 über das elektronische Anmeldeformular https://vhbonline.org/veranstaltungen/prodok/anmeldung/ oder per Email an prodok@vhbonline.org anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.

Weitere Infos zu VHB ProDok
Hier finden Sie die Übersicht über das VHB-ProDok Kursangebot. Alle weiteren Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter http://prodok.org. Für Rückfragen steht Ihnen die Projektkoordinatorin Kathrin Schöps (kathrin.schoeps@vhbonline.org) von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Uni Hamburg: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75%) am Lehrstuhl für Strategisches Management

An der Fakultät für Betriebswirtschaft/Lehrstuhl für Strategisches Management (Prof. Dr. Berg) ist gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG* ab dem nächstmöglichen Termin eine Stelle als

WISSENSCHAFTLICHE*R MITARBEITER*IN

– EGR. 13 TV-L –

befristet auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz für die Dauer von zunächst drei Jahren zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit entspricht 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.**

Aufgaben:
Zu den Aufgaben als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Aufgabengebiet:
Zu den Aufgaben in der Forschung gehört das quantitativ-empirische Arbeiten und die Publikation von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften sowie die Präsentation dieser Forschungsergebnisse auf internationalen Fachkonferenzen. Die Forschungsthemen der Dissertation liegen im Bereich des Internationales Management. In der Lehre gehört die Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden sowie die Vorbereitung und Mitarbeit bei Lehrveranstaltungen im Bereich des Internationalen Managements und des Personalmanagements zu den Aufgaben. Die Lehrverpflichtung beträgt 3 LVS. Geboten werden anspruchsvolle Forschungsarbeiten in einem engagierten Team sowie eine systematische Betreuung des Dissertationsvorhabens.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Erwartet wird ein Master-abschluss in BWL, vorzugsweise mit Vertiefungen in den Bereichen Internationales Management, Strategisches Management, Personalmanagement, Unternehmensführung o.ä. Weiterhin verfügen Sie über gute englische Sprachkenntnisse und haben idealerweise bereits Erfahrungen im Ausland sowie in theoriegeleiteter-empirischer Forschung gesammelt.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Nicola Berg, Tel. (040) 42838-2298 oder schauen Sie im Internet unter www.bwl.uni-hamburg.de/de/stman nach.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss, etc.) bis zum 30.04.2019 an: Frau Prof. Dr. Nicola Berg, Lehrstuhl für Strategisches Management, Von-Melle-Park 5, 20146 Hamburg, nicola.berg@uni-hamburg.de.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden können. Reichen Sie daher bitte keine Originale ein. Wir werden Ihre Unterlagen nach Beendigung des Verfahrens vernichten.

* Hamburgisches Hochschulgesetz ** Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden

VHB-ProDok: „Design Science” – 18.-21.06.2019 an der Universität St. Gallen

Vom 18. bis 21. Juni 2019 führen die Professoren Jan vom Brocke (Universität Liechtenstein) und Robert Winter (Universität St.Gallen) den bereits in den letzten beiden Jahren sehr erfolgreichen Kurs „Design Science” an der Universität St. Gallen durch, zu dem wir herzlich einladen.

Abstract
This class focuses on planning and conducting design science research on Ph.D. level. It is intended to provide state-of-the art methodological competences for all Ph.D. students in business whose research is not solely descriptive/explanatory, but also comprises components where artefacts are purposefully designed and evaluated.

While Design Science Research is very common in Information Systems research, purposeful artefact design and evaluation are found in many other business research fields like, e.g., General Management, Operations Management/Management Science, Accounting/Controlling, Business Education, or Marketing. Although Design Science is often conducted implicitly, the methodological discourse in the Information Systems has led to a high level of reflection and to the availability of a large number of reference publications and cases, so that examples and cases will often originate from this domain. It should however be noted that Design Science as a paradigm is applicable and is used in nearly all fields of business research. As a consequence, this class is not only part of the Information Systems ProDok curriculum, but intentionally being positioned as cross-domain class.

The goal of the course is to provide Ph.D. students with insights and capabilities that enable them to plan and conduct independent Design Science research. To achieve this goal, students will engage in a number of activities in preparation and during this four-day course, including preparatory readings, lectures, presentations, project work, and in-class discussions. The course format offers an interactive learning experience and the unique opportunity to obtain individualized feedback from leading IS researchers as well as develop preliminary research designs for their own Ph.D. projects.

Anmeldung
Interessenten können sich noch bis 19. Mai 2019 über das elektronische Anmeldeformular https://vhbonline.org/veranstaltungen/prodok/anmeldung/ oder per Email an prodok@vhbonline.org anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.

Weitere Infos zu VHB-ProDok
Hier finden Sie die Übersicht über unser VHB-ProDok Kursangebot. Alle weiteren Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter http://prodok.org. Für Rückfragen steht Ihnen Projektkoordinatorin Kathrin Schöps (kathrin.schoeps@vhbonline.org) von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

management revue – Socio-Economic Studies – Vol. 30, No. 1 (Workplace Flexibility)

1st Issue 2019
management revue – Socio-Economic Studies, Volume 30

Special Issue ‘Workplace Flexibility’
Guest Editors: Sascha Ruhle, Stefan Süß

Sascha Ruhle, Stefan Süß
Editorial: Workplace Flexibility

Christian Grund, Axel Minten, Nevena Toporova
Motivation Assessments of Temporary Agency Workers – an Empirical Analysis Based on Appraisals Compiled by Hiring Companies

René Schmoll, Stefan Süß
Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility’s Influence on Organizational Attraction

Setareh Zafari, Martina Hartner-Tiefenthaler, Sabine Theresia Koeszegi
Flexible Work and Work-related Outcomes: The Role of Perceived Organizational Alignment

Open Issue

Liviu Florea, Michael StoicaExploration of Team Mental Model Characteristics to Identify Opportunities and Hindrances in Global Virtual Teamwork

Mikkel Barslund, Jürgen Bauknecht, Andreas Cebulla
Working Conditions and Retirement: How Important Are HR Policies in Prolonging Working Life?

Call for Papers

Nascent Entrepreneurship in China
Submission Deadline: 31 May 2019

Paternalistic Work Regimes. Historical and Contemporary Perspectives
Submission Deadline: 31 August 2019

The Future of Organizations in the Age of Digital Transformation – A Critical Discussion Beyond Marketing and Buzzwords
Submission Deadline: 15 September 2019

Digitalization, Big Data, Social Media and Internet of Things from a Network and Customer Perspective
Submission Deadline: 01 November 2019

Hamburg International Conference of Logistics (HICL 2019): Ph.D. seminar (25.09.2019)

An optional Ph.D. seminar will be held on the 25 September 2019 for doctoral candidates in cooperation with the Kühne Logistics University (https://www.the-klu.org). It will provide an opportunity for graduate students to explore their research interests in an interdisciplinary workshop.

The seminar is curated by Prof. Dr. André Ludwig, Associate Professor of Computer Science in Logistics and Prof. Dr. Hanno Friedrich, Assistant Professor of Freight Transportation – Modelling and Policy at the Kühne Logistics University. Further KLU faculty members will be included into discussions and feedback.

The Ph.D. seminar will be held on Wednesday, 25 September 2019 as a single track. More information about the seminar available at: https://hicl.org/phd-seminar. Registration for the Ph.D. seminar can be done at: https://hicl.org/tickets

#hicl #phdstudent #seminar #artificialinteligence #digitaltranformation #supplychain #logistics

GIGA Summer Term Programme: 16 April – 24 June 2019

GIGA German Institute of Global and Area Studies
Neuer Jungfernstieg 21
20354 Hamburg

The following seminars are open to doctoral students and postdoctoral researchers at the GIGA and its partner institutions. Please note that other external participants are asked to pay a small course fee.

Registration deadline: Monday, 1 April 2019

2 May Global Approach to CAS Series I: Comparing cases of populismAndreas Ufen, GIGA
6-7
May
Qualitative Data Analysis: How to find meaning in your texts Nicola Nymalm, SIIA & Maren Wagner, GIGA
16-17 May Qualitative InterviewingLea Sgier, Uni Geneve
23-24 May Introduction to LaTeXBruno Castanho Silva, Cologne Center for Comparative Politics
27
May
Global Approach to CAS Series II: Conceptualizing and measuring
political clientelism in comparative perspective
Saskia Ruth, GIGA
4-5
June
Process tracing methods – an introductionDerek Beach, University of Aarhus
12-13
June
An Introduction to the Logic and Practiceo Qualitative Comparative
Analysis (QCA)
David Kuehn & Julia Grau- vogel, GIGA
24
June
Global Approach to CAS Series III: What does gender have to do with it? Discussing the integration of gender analyses in comparative area stu- dies and the global approach Miriam Prys-Hansen, GIGA

Information on Registration

Participants need to register online by filling in the registration form that is available on the website of the respective event. Please note that you will receive a confirmation on whether your registration has been successful only after the registration deadline has passed.

External participants that are not a member of the GIGA or one of its partner institutions are asked to pay a small course fee.

Questions regarding the course programme or registration should be addressed to Madina Bizhanova.

Registration deadline: Monday, 1 April 2019

MREV – Call for Papers: The Future of Organizations in the Age of Digital Transformation – A Critical Discussion Beyond Marketing and Buzzwords

Guest Editors:
Susanne Durst, University of Skövde (Sweden)
Serdal Temel, Ege University (Turkey)
Pia Ulvenblad, Halmstad University (Sweden)

Special Issue
The need for preparing for the digital transformation is a recurrent theme in the current public and academic debate. What is striking is that these debates are characterized by a strong imagery that praises the opportunities of digitalization in the highest possible terms (often pronounced by IT consultancy firms and IT scholars). Here it sometimes seems that it does not really matter what the problem is – the answer will come from the application of advanced IT technologies. In addition, it is played with the fear, which is amplified by uncertainty and ignorance, of people by using, again, a strong imagery that is geared to show that without a short-term realization of the digital transformation organizations (or even entire countries) will lose out. Likely consequences are obvious, organizations including policymakers approach the digital transformation by means of ad hoc solutions, e.g. the order of new software, thereby overlooking the crucial need of understanding the structural and cultural contexts that they are supposed to benefit. What if a too strong focus on digitalization in terms of collecting and storing data will actually lead to (even) more formalization and documentation in organizations (because it is possible to do it) and thus take away valuable time from focusing on creativity and innovation. If we instead talk about sustainable (or living) digitalization, what will we then imagine?

Against this background, from the research side, there is an urgent need to discuss the digital transformation and its possible differential implications on private and public organizations from a more balanced point of view. Thus it is claimed that researchers should approach the digital transformation and its consequences on organizations and their future with more scrutiny and reflection. As we know from research that (technological) innovation rarely yields the consequences expected.

Therefore, we encourage scholars and practitioners to share their reflective and critical ideas about the future of different types of organizations considering both the opportunities and challenges provided by the digital transformation. Submissions, adopting different theoretical lenses and world-views, using different research methods, analyzing different types of organizations (e.g. small and medium-sized enterprises) and exploring the topic in different cultural settings are strongly encouraged. Conceptual papers and contributions from disciplines other than business and management are welcome as well.

References

  • Dainty, A., Leiringer, R., Fernie, S., & Harty, C. (2017) BIM and the small construction firm: a critical perspective, Building Research & Information, 45(6), 696-709.
  • Kane, G. C., Palmer, D., Phillips, A. N., Kiron, D., & Buckley, N. (2015). Strategy, not technology, drives digital transformation. MIT Sloan Management Review and Deloitte University Press, 14, 1-25.
  • Katz, R. L., & Koutroumpis, P. (2013). Measuring digitization: A growth and welfare multiplier. Technovation, 33(10-11), 314-319.
  • Li, F. (2018). The digital transformation of business models in the creative industries: A holistic framework and emerging trends. Technovation.
  • Olleros, X. (2008). The lean core in digital platforms. Technovation, 28(5), 266-276.
  • Sebastian, I. M., Ross, J. W., Beath, C., Mocker, M., Moloney, K. G., & Fonstad, N. O. (2017). How Big Old Companies Navigate Digital Transformation. MIS Quarterly Executive.
  • Singh, A., & Hess, T. (2017). How Chief Digital Officers Promote the Digital Transformation of their Companies. MIS Quarterly Executive,16(1).

Deadline
Full papers for this special issue of management revue – Socio-Economic Studies must be submitted by September 15, 2019. All contributions will be subject to double-blind review. Papers invited to a “revise and resubmit” are due January 31, 2020. The publication is scheduled for issue 4/2020. Please submit your papers electronically via the online submission system at http://www.mrev.nomos.de/ using “SI Digitalization Beyond Marketing and Buzzwords” as article section.

Submission Guidelines
Manuscript length should not exceed 8,000 words (excluding references) and the norm should be 30 pages in double-spaced type with margins of about 3 cm (1 inch) on each side of the page. Further, please follow the guidelines on the journal’s website and submit the papers electronically by sending a “blind” copy of your manuscript (delete all author identification from this primary document).

Hoping to hear from you!
Susanne Durst (corresponding guest editor), Serdal Temel and Pia Ulvenblad

VHB-ProDok: Kurs “Theoretical Perspectives on Corporate Social Responsibility (CSR)”

Vom 2. bis 5. April 2019 führen Professorin LAURA MARIE EDINGER-SCHONS (Universität Mannheim) und Professor CHRISTOPHER WICKERT (Vrije Universiteit Amsterdam) erstmals einen Kurs zum Thema „THEORETICAL PERSPECTIVES ON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR)” durch.

Inhalt des 4-tägigen Workshops sind die Diskussion und das Entwickeln eines gemeinsamen Verständnisses über grundlegende theoretische Ansätze in der CSR-Forschung. Dies soll helfen, den Teilnehmern nicht nur ein fundiertes Verständnis der Forschung zu vermitteln, sondern auch, den State-of-the-Art der Literatur und aufkommende „hot topics” mit relevanten Forschungsfragen zu verknüpfen. Der Workshop beinhaltet thematische Diskussionen zu verschiedenen Themenfeldern sowie themenübergreifende Inputs durch die Workshopleiter/in z.B. zum Publikationsprozess in der CSR Forschung, Karriereplanung, sowie Einbeziehung von Praktikern in die Forschung.

Der ProDok-Kurs CSR wendet sich in erster Linie an NachwuchswissenschaftlerInnen der Betriebswirtschaftslehre, die in ihrer Forschung einen Schwerpunkt auf die Bereiche CSR, unternehmerische Nachhaltigkeit sowie das grundlegende Verhältnis von Wirtschaft und Gesellschaft setzen.

Interessenten können sich noch bis zum 1. MÄRZ 2019 über das elektronische Anmeldeformular http://vhbonline.org/veranstaltungen/prodok/anmeldung/ oder per Email an prodok@vhbonline.org anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.

Hier finden sie eine Übersicht über das VHB-ProDok Kursangebot. Alle weiteren Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter http://prodok.org. Für Rückfragen steht Ihnen Kathrin Schöps (kathrin.schoeps@vhbonline.org) von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.