Monthly Archives: December 2012

Cologne Graduate School: Latent Variables and Structural Equation Modeling (26.-28.02.2013)

Die Cologne Graduate School (CGS), Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität zu Köln, bietet ein dreitägiges Doktorandenseminar an, das für externe Teilnehmer geöffnet ist.

Thema: “Latent Variables and Structural Equation Modeling”

Termin: 26., 27. und 28. Februar 2013

Inhalte: Grundlagen zur Skalenbildung und Messung latenter Variablen, Faktorenanalyse (Tag 1), Einführung in PLS-SEM mit SmartPLS (Tag 2) und in CB-SEM mit AMOS (Tag 3)

Dozenten: Prof. Dr. Jörg Henseler, Radboud University Nijmegen, Prof. Dr. Christian M. Ringle, Hamburg University of Technology (TUHH) und Prof. Dr. Marko Sarstedt, Otto-von-Guericke University Magdeburg

Credits: 6 ECTS (mit optionaler Prüfung)

Weitere Informationen und Anmeldung

[Neuer Wochenbericht] DIW Berlin: Deutsche Industrie | Braunkohleverstromung

Industrielle Entwicklung: Deutschland und Frankreich driften auseinander
Karl Brenke

In der Europäischen Union wie in der Eurozone hat die volkswirtschaftliche Bedeutung der Industrie in den vergangenen zehn Jahren deutlich abgenommen. In den einzelnen Mitgliedsstaaten verlief die Entwicklung allerdings unterschiedlich, wie sich insbesondere an einem Vergleich von Deutschland und Frankreich zeigen lässt. In Deutschland konnte das verarbeitende Gewerbe seine Position innerhalb der Volkswirtschaft gut behaupten, sodass sich der Strukturwandel hin zu den Dienstleistungen nicht weiter fortsetzte. In Frankreich kam es dagegen zu einer rasanten De-Industrialisierung; der Anteil der Industrie an der gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfung ist dort inzwischen geringer als in Ostdeutschland. In der deutschen Industrie hat die Herstellung technisch komplexer Güter weiter an Bedeutung gewonnen. In Frankreich hatte die Produktion dieser Güter schon früher einen relativ geringen Stellenwert, und im letzten Jahrzehnt ist er noch gesunken. Ein Auseinanderdriften zeigt sich auch bei der Lohnentwicklung und damit bei der preislichen Wettbewerbsfähigkeit: In der Deutschland blieben die Löhne hinter dem Produktionsanstieg zurück, in Frankreich eilten sie ihm dagegen voraus. Entsprechend konnte die deutsche Industrie kräftig auf den Auslandsmärkten expandieren, während die französische beim Exportwachstum das Schlusslicht innerhalb der EU trägt. Beim Fortbestehen nationaler Währungen wären die Folgen der divergierenden Entwicklungen durch Wechselkursanpassungen abgefedert worden, eine Währungsunion erfordert hingegen eine verantwortungsvolle Politik – auch bei der Lohnentwicklung.

DIW Wochenbericht 79(2012) Heft 48 ; S. 3-14

Deutsche Industrie stemmt sich gegen die Krise im Euroraum
Dorothea Lucke

Die Industrie in Deutschland hat bis zum dritten Quartal das Produktionsniveau des Vorjahres knapp halten können. Sie stand einer im Jahresverlauf stark rückläufigen Nachfrage aus dem Inland und dem Euroraum und einer leicht steigenden Nachfrage aus dem Nicht-Euroraum gegenüber. Für das Jahr 2012 rechnet das DIW Berlin deshalb mit einem Wachstum der Industrieproduktion von lediglich 0,1 Prozent. Als Stützpfeiler erweisen sich dabei erneut die in Deutschland traditionell starken Branchen des Maschinen- und Kraftwagenbaus, die von einem besonders hohen Nachfrageanteil aus Ländern außerhalb des Euroraums profitieren. Erstmals seit einem halben Jahr wieder verbesserte Geschäftserwartungen lassen zudem darauf hoffen, dass die deutsche Industrie beim Auftragseingang zum Jahresende die Talsohle durchschreiten wird und die Produktion neue Impulse erhält. Für das Jahr 2013 kann dann insgesamt mit einem Produktionswachstum von 2,1 Prozent gerechnet werden.

DIW Wochenbericht 79(2012) Heft 48 ; S. 16-24

Abnehmende Bedeutung der Braunkohleverstromung: weder neue Kraftwerke noch Tagebaue benötigt
Clemens Gerbaulet, Jonas Egerer, Pao-Yu Oei, Christian von Hirschhausen

Die Zukunft der deutschen Braunkohle in einer zunehmend von erneuerbaren Energieträgern geprägten Stromwirtschaft wird derzeit kontrovers diskutiert. An allen drei Braunkohlestandorten (Rheinisches, Mitteldeutsches und Lausitzer Revier) gibt es Pläne zum Bau neuer Braunkohlekraftwerke sowie zum Aufschluss neuer Tagebaue. Eine Studie des DIW Berlin kommt zum Schluss, dass der Bau neuer Braunkohlekraftwerke sich aus betriebswirtschaftlicher Perspektive nicht lohnt. Unter Berücksichtigung von Übertragungsnetzrestriktionen sind die deutschen Braunkohlereviere zudem geographisch ungünstig gelegen. Nicht zuletzt erschwert die Nutzung der Braunkohle die Erreichung der CO2-Minderungsziele der Bundesregierung. Mit der Absage an Demonstrationsprojekte zu Abscheidung, Transport und Speicherung von CO2 haben sich frühere Hoffnungen auf eine emissionsarme Braunkohleverstromung zerschlagen. Die planerisch genehmigten Abbaumengen reichen in allen Braunkohlerevieren aus, um die bestehenden Kraftwerke bis ans Ende ihrer Lebensdauer zu versorgen. Daher gibt es keine Notwendigkeit zum Aufschluss neuer Braunkohletagebaue. Aufgabe der Politik ist nunmehr die aktive Begleitung eines zukunftsorientierten Strukturwandels in den betroffenen Regionen.

DIW Wochenbericht 79(2012) Heft 48 ; S. 25-33

Der Link zum Heft

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter/in

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. Februar 2013 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (50%) und zunächst befristet für zwei Jahre im Rahmen eines DFG-Forschungsprojektes. Eine Aufstockung der Stelle für einen Großteil der avisierten Vertragslaufzeit auf 75% ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt. Aufgaben: Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit im DFG-Forschungsprojekt „Internationalisierung mittelständischer Unternehmen“, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Bei Stellenaufstockung wird die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen erwartet. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben. Bewerbungen werden bis zum 31.12.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Mannheim: wiss. Mitarbeiter/in

Am Lehrstuhl und Seminar für ABWL, Personalmanagement und Führung der Universität Mannheim ist zum 01. Februar 2013 eine Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters (Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%)

zu besetzen. Aufgaben und Möglichkeiten:

  • Betreuung von Lehrveranstaltungen im Bereich des Human Resource Managements,
  • Übernahme weiterer Aufgaben im Lehrstuhlteam (z.B. Betreuung von Abschlussarbeiten),
  • Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit mit dem Ziel der Promotion,
  • Möglichkeit zur Teilnahme am Doktorandenprogramm der Fakultät,
  • Forschungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Teams, internationales Personalmanagement, Karrieren oder quantitative Methoden.

Bewerbungen werden bis zum 19.12.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter/in

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß, ist voraussichtlich zum 01. April 2013 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion befristet bis zunächst 31.12.2014 (01.04.2013-30.06.2013: 50%, ab 01.07.2013 75% der regelmäßigen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 13 TV-L zu besetzen. Eine Verlängerung ist vorgesehen. Geboten werden:

  • Möglichkeit zur Promotion
  • ein breites Spektrum an Forschungsthemen
  • kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
  • Mitarbeit an Publikationsvorhaben
  • Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen
  • eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Bewerbungen werden bis zum 15.01.2013 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)