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Third Conference on Non-Cognitive Skills: Acquisition and Economic Consequences

October 22th -24th 2009 at the DIW Berlin, Berlin, Germany

For the third time the research network “Non-Cognitive Skills: Acquisition and Economic Conse quences” which is funded by the Leibniz Association within the “Pakt für Forschung und Innovation 2008” is pleased to announce a conference on “Non-Cognitive Skills”. The network consists of a co-operation of economic and psychological expertise of leading European research institutions, the research group of James Heckman at the Economic Research Center, Chicago and the Baden-Württemberg employer association Südwest metall including its educational institutions. In the conference we plan to discuss theories and research methods from different disciplines in order to study non-cognitive skills (such as motivation, persistence, self-regulation) in the modern economy. The discussions will shed also some light on the priorities of education policy.

If you would like to attend the conference, please submit an abstract of your topic (350 words in English) together with complete contact information before June 30th, 2009. We will inform you whether your proposal has been accepted before, August 15th2009. There will be no conference fee.

Keynote Lectures:

  • Jens Asendorpf, Institute for Psychology; Humboldt University Berlin (October 22, 2009)
  • Ernst Fehr, Institute for Empirical Research in Economics, University of Zurich (October 24, 2009)

Scientific Committee:

Friedhelm Pfeiffer, Jürgen Schupp, C. Katharina Spiess

Scientific Organisation:

Anja Achtziger, Joan Blanden, James J. Heckman, Manfred Laucht, Friedhelm Pfeiffer, Winfried Pohlmeier, C. Katharina Spiess

Research Network Noncognitive Skills:

  • Central Institute of Mental Health, Mannheim
  • Centre for European Economic Research (ZEW), Mannheim
  • Centre for Quantitative Methods and Survey Research, Konstanz
  • Centre for the Economics of Education, London
  • Centre for Research on Intentions and Intentionality, Konstanz
  • Economics Research Center, Chicago
  • Socio-Economic Panel, Berlin
  • SÜDWESTMETALL, Stuttgart

Weitere Informationen zum Call for Papers

Umfrage zum Thema “Sportwerbung”

Das Institut für BWL, insb. Marketing der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg führt derzeit ein Forschungsprojekt zum Thema “Sportwerbung” durch. Sie wissen es selbst: Die Schwierigkeit bei empirischen Projekten ist immer, genügend Daten zu bekommen. Aus diesem Grunde bitte ich Sie, sich ca. 20 Minuten Zeit zu nehmen und den Fragebogen zu beantworten. Folgen Sie dabei diesem Link:

http://www.unipark.de/uc/hh_hs_uni_hamburg_hoffmann_ls/b671/

Zur extrinsischen Motivation mögen die 5 iPods und 10 Amazon-Gutscheine dienen, die verlost werden.

Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter zu besetzen

Ab 1.6.2009 ist die Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/ eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (Entgeltgruppe 13 TV-L) mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit (19,4 Std. pro Woche) zu besetzen. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion. Das Vertragsverhältnis ist auf drei Jahre befristet.

Aufgaben:

Wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung. Unterstützung in genderbezogenen Lehrveranstaltungen sowie genderbezogenen wissenschaftlichen und hochschulinternen Projekten. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht die Gelegenheit zur wiss. Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation, vorzugsweise im laufenden Projekt „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“.

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst die Bereiche Personal, Organisation und Gender Studies

Voraussetzungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL oder Psychologie mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt o.ä.
  • Kenntnisse in Gender/ Geschlechterforschung
  • Kenntnisse in qualitativen Methoden
  • Promotionsabsicht

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber/innen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden – per Post oder per mail – bis zum 18.4.2009 erbeten an:

Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Von-Melle-Park 9, 20146 Hamburg.

Bei Fragen erreichen Sie mich unter: 040/ 42838-2777 oder per email: daniela.rastetter(at)wiso.uni-hamburg.de