Prospect Theory and Other Models of Choice under Risk and Ambiguity

The first masterclass of 2011 is on Friday, 07.01.2011. We have a highly influential decision theorist (both theoretical and applied) as our speaker: Peter Wakker, author of the recent textbook “Prospect Theory: For Risk and Ambiguity”, will present lectures on

Prospect Theory and Other Models of Choice under Risk and Ambiguity

Time: 09:30-18:00
Room: DIW, Eleanor Dulles Room (5.2.010)

Peter Wakker is an excellent and ambitious teacher and I highly recommend attenting the event. To do so please register with Yun.

Call for Papers: 10th ESA Conference in Geneva – 7th – 10th September 2011

10th ESA CONFERENCE, GENEVA, 7th – 10th September 2011

SOCIAL RELATIONS IN TURBULENT TIMES

RN 17 – INDUSTRIAL RELATIONS, LABOUR MARKET INSTITUTIONS AND EMPLOYMENT

Call for papers
The consequences of the recent financial crash and the following economic crisis on organized labour, i.e. on industrial relations, employment and labour market institutions, is frequently seen as dramatic. However, industrial relations were always heavily exposed to financial and economic shocks and crises. For example, the shocks of the 1970s altered post-war labour relations radically, albeit with notable differences in pace and shape across countries. On the other hand, industrial relations and labour market institutions influenced the way in which this policy shift took place. The interrelationship between crises, turbulent times and industrial relations gives reason to discuss the implications of the crisis for the interaction of industrial relations with the economy and society. In line with the conference theme, RN 17 is interested in the following questions in context with the current crisis: will industrial relations undergo restructuring processes on a scale similar or even larger than the alterations of the past? To what extent will industrial relations and labour market institutions affect the policy responses and their effects?
In order to explore the theme of the conference as well as other current debates in the field of industrial relations, labour market institutions and employment, this call for papers intends to focus on the following areas:

Work and employment in (turbulent) times of the crisis
Labour markets: segmentation and social inequalities. The role of trade unions
Macro concertation in Europe in times of the crisis: welfare and collective bargaining
Restructuring and workplace labour relations: reorganisation processes and negotiations
The emergence of a European system of industrial relations: critical current debates
Perspectives for the European social model
New challenges to interest representation (RN17 and RC10)
The resurgence of conflicts: individual and collective forms of labour disputes

We expect to receive theoretical and empirical (both qualitative and quantitative) papers. Cross- national papers are especially welcome. Please submit your abstracts through the conference website (www.esa10thconference.com), using the online abstract submission form. The abstract submission platform opens on 10th January 2011 and the deadline for submissions is 25th February 2011. Papers for presentation will be selected by the RN coordinators on 6th April 2011. For further information and registration, please contact the conference secretariat (www.esa10thconference.com).

Stream number 7 is jointly organised by ISA RC10 and ESA RN17

Mirella Baglioni (ESA RN17 Coordinator) and Bernd Brandl (ESA RN17 Vice-coordinator)

Call for Papers for a Special Issue of the International Journal of Human Resource Management

The Power of Ideas in Managing People

This special issue examines a neglected topic in HRM – the role of ideas. It will explore the significance of ideologies, identities, beliefs, values, norms and world views in shaping the management of work and the behaviour of workers and managers. The goal of the special issue is to demonstrate the explanatory power of ideas in human resource management studies.

A key assumption motivating the special issue is that rational and material conceptions of actor behaviour are incomplete at best. Material structures such as markets, national HR institutions, geographic landscapes and organizational structures all influence HR actors; however, these contexts do not determine actor behaviour. Actors have to interpret material contexts, different possibilities exist and actors chart a course of action based on their ideas and ideologies. The latter provide roadmaps that are particularly important in periods of economic uncertainty, such as that faced today.

Specific questions that the special issue will address include: How do systems of ideas shape HR management and practices? How are HR ideas and ideologies socially constructed at the workplace? How do ideas change and lead to changes in HR? How and to what extent do cross-national and cross-organizational differences in ideas and ideologies explain HRM variation? How significant are identities in shaping the experience and management of work? How do ideas and institutions, agency and structure interact? What is the role of normative beliefs and values in directing the study of HRM itself?

Themes

Management and union ideologies in HRM
Ideologies of work and capitalism
Subjectivity and language in HRM
Ideas and ideologies of performance and productivity in HRM
Identities and ethnicities at the workplace
Identity work: changing ideas and collective beliefs and their role in reshaping HRM
Analyzing employee well-being, preferences, attitudes or perceptions
The notion of the ‘ideal worker’ and of ideas of justice and fairness in shaping work
Gendered and feminist analysis of HRM
Different research tradition and ideologies in the study of HRM
Structure and agency: Combining material and ideational research in HRM

These themes should be seen as illustrative rather than exhaustive. However, in order to be considered for inclusion, articles should show how ideational factors shape HR management and practices. Quantitative, qualitative and mixed method approaches are welcome. Contributions to the special issue may be empirical, analytical or conceptual.

Review process
This call is open and competitive, and the submitted papers will be blind reviewed in the normal way. Submitted papers must be based on original material not under consideration by any other journal or outlet. The editors will select up to 10 papers to be included in the special issue, but other papers submitted may be considered for other issues of the journal.

Submission
Manuscripts should be submitted online using the International Journal of Human Resource Management ScholarOne Manuscripts site (http://mc.manuscriptcentral.com/rijh) by April 15th 2011. New users should first create an account. Once a user is logged onto the site submissions should be made via the Author Centre.

Authors should prepare and upload two versions of their manuscript. One should be a complete text, while in the second all document information identifying the author should be removed from files to allow them to be sent anonymously to referees. When uploading files authors will then be able to define the non‐anonymous version as “Complete Document with author information”, and the anonymous version as “Main document without author information”.

To submit your manuscript to the Special Issue on ‘The Power of Ideas in Managing People’ choose the title of the Special Issue from the Manuscript Type list when you come to submit your paper. Also, when you come to the ‘Details and Comments’ page, answer ‘yes’ to the question ‘Is this manuscript a candidate for a special issue’ and insert the title in the text field provided.

The editors of the Special Issue are happy to discuss initial ideas for articles via e-mail.

Edmund Heery

Marco Hauptmeier

SOEPcampus@DIW Berlin – Ankündigung Workshop “Einführung in die Nutzung von SOEP-Daten”

Am 7. und 8. März 2011 veranstalten wir in Zusammenarbeit mit der TU Berlin wieder einen deutschsprachigen Einführungskurs zur Analyse der SOEP-Daten am DIW Berlin. Neben einleitenden Plenarveranstaltungen mit Vorträgen zu “Inhalt, Struktur und Nutzungsmöglichkeiten der SOEP-Daten”, “Hochrechnung und Gewichtung” sowie einer Online-Demonstration der vielfältigen Möglichkeiten von SOEPinfo liegt der Schwerpunkt des Workshops in Hands on-Sessions. In deren Verlauf wird der Umgang mit den SOEP-Daten auf Basis verschiedener Softwarepakete am PC in kleinen Arbeitsgruppen geübt. Zudem wird auch das umfangreiche Dokumentationsmaterial und die SOEP-Support-Software (SOEPlit, SOEPinfo, Desktop Companion, BIOSCOPE, NEWSPELL) vorgestellt.

Vorausgesetzte Kenntnisse
Eine absolute Voraussetzung sind Kenntnisse einer AnalyseSoftware: Der Workshop gibt eine Einführung in die Analyse der SOEP-Daten, jedoch nicht in Software-Pakete wie Stata, SPSS, R oder SAS. Teilen Sie uns mit der Anmeldung bitte mit, welches SoftwarePaket Sie vorrangig nutzen. Weiterhin bitten wir um stichwortartige Angaben zur inhaltlichen Fragestellung, die Sie mit den SOEP-Daten bearbeiten wollen sowie zum geplanten Untersuchungsdesign.

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für eine erfolgreiche Teilnahme am Workshop ist das intensive Durcharbeiten des “Desktop Companion” von John P. Haisken-DeNew und Joachim R. Frick, das Sie auf unserer Homepage unter der folgenden URL finden können: http://www.diw.de/de/diw_02.c.222846.de/ handbuch_dtc.html#236958

Anmeldung
Die Anmeldung für den Workshop ist ab dem 10. Januar 2011 auf der Website des DIW möglich:
https://fragebogen.diw.de/limesurvey/index.php?sid=53681〈=de

Die Erfahrung der letzten Jahre zeigt, dass die maximale Zahl der TeilnehmerInnen von rund 30 Personen schnell erreicht ist. Wir empfehlen daher eine rasche Anmeldung. Die Teilnahme am Workshop ist abgesehen von einer geringen Verpflegungspauschale (ca. 20 Euro) kostenlos. Die Reisekosten müssen jedoch selbst übernommen werden.

Veranstaltungsort
DIW Berlin, Mohrenstr, 58, 10117 Berlin.

Weitere Informationen
Sollten Sie weitere Fragen zum Workshop haben, wenden Sie sich bitte an das SOEPoffice.

Call for Applications – Bremen International Graduate School of Social Sciences

The Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS) invites applications to its Ph.D. and postdoctoral programs. BIGSSS is an inter-university institute of the University of Bremen and Jacobs University and is funded by the German Excellence Initiative. The program provides close supervision of dissertation work within a demand-tailored education and research framework. Fellows are expected to choose Bremen as their place of residence. BIGSSS is part of an international network of highly acknowledged graduate programs. It supports its doctoral and postdoctoral fellows in achieving early scientific independence and provides funds for the conduct, presentation, and publishing of their research. The language of instruction is English.

Successful applicants for the Ph.D. and Preparatory Fellowships will pursue a topic in one or more of BIGSSS’ five Thematic Fields:

Global Integration
Integration and Diversity in the New Europe
Social Integration and the Welfare State
Attitude Formation, Value Change, and Intercultural Communication
Life-Course and Lifespan Dynamics.

15 Ph.D. Stipends/Fellowships

BIGSSS seeks candidates with strong academic abilities and a Master’s degree (or equivalent) in political science, sociology, or psychology. Applicants with a degree in law, economics, or other social science disciplines are also welcome. We offer Ph.D. stipends of € 1250/month for 36 months, contingent on successful completion of each year.

2 Preparatory Fellowships for BA Graduates

Additionally BIGSSS offers 2 stipends of € 850/month for particularly talented BA graduates. After fulfilling some course requirements and having their proposals accepted within the first year, candidates can switch into the regular three year program.

2 Postdoctoral Stipends/Fellowships

We seek candidates pursuing English-language publication projects based either on their dissertations (by making findings available to an international audience through a book or journal article) or new research. Postdoctoral stipends of € 1750/month may run for between 6 and 24 months. The competition is open to candidates who have received a doctorate in political science, sociology, psychology, law, economics or other social science disciplines within the last 3 years and to those who can be expected to finish prior to commencing their postdoctoral stay.

More information as well as lists of required application materials can be found at http://www.bigsss-bremen.de/. For additional inquiries, please check the online FAQ and feel free to contact our admissions officer at admissions-officer@bigsss-bremen.de.

Ph.D. fellowships will start September 1, 2011, Postdoctoral fellows may plan their stays to begin later. Non-German students are strongly encouraged to apply. BIGSSS strives to increase the share of women in the university and hence also strongly encourages women to apply. Applicants with disabilities who are equally qualified will be favored. Applications must be submitted online under “Admissions” at

http://www.bigsss-bremen.de/ until March 15, 2011.

Spieltheorie

Institution: Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg

Studiengang: Doktorandenstudium

Dozent/in: Prof. Dr. Klaus Beckmann

Termin(e): 17. bis 19.11.2010

Raum: Komplexraum 1006, H1 der HSU Hamburg

Max. Teilnehmerzahl: k.A.

Semester-Wochen-Stunden: k.A.

Credit Points: k.A.

Unterrichtssprache: Deutsch

Beschreibung:
Es handelt sich um das “traditionelle” spieltheoretische Angebot – immerhin wird der Kurs zum zweiten Mal durchgeführt -, aber mit einigen Änderungen:

Der Anfängerblock entfällt. Obwohl wir die gesamte nichtkooperative Spieltheorie durchgehen, setzt das Tempo Vorkenntnisse voraus.
Neu hinzugekommen ist ein Abschnitt zu Differentialspielen.
Der Teil zu Bayesian-Nash-Gleichgewichten wurde erheblich erweitert. Damit trage ich dem Umstand Rechnung, dass dieses Lösungskonzept “Butter und Brot” für moderne Mikro bildet.
Hoffentlich gewinnen wir Zeit genug, um mehr als üblich zur evolutionären Spieltheorie zu sagen.

## Zeitplanung
Vorgesehen sind drei Sitzungen

17.11., 10 – 15 Uhr
18.11., 09 – 13 Uhr
19.11., 14 – 18 Uhr

jeweils mit entsprechenden Pausen. Der gesamte Kurs findet im Komplexraum 1006 statt.

## Vorbereitung und Unterlagen
Sämtliche Unterlagen werden über ILIAS veröffentlicht:
http://iliascluster.unibw-hamburg.de/ilias4/goto_unibw_fold_50068.html

Link:
Bitte melden Sie sich für den Kurs über die Lernplattform Ilias an:
http://iliascluster.unibw-hamburg.de/ilias4/goto_unibw_fold_50068.html

Einführung in die WissenschaftsPraxis (Dr. rer. pol)

Institution: Fakultät Wirtschaft, Leuphana Universität Lüneburg

Dozent: Prof. Dr. Joachim Wagner (Institut für Volkswirtschaftslehre, Leuphana Universität Lüneburg)

Termine: 21.02.-24.02.2011 jeweils von 08.30 bis 16.30 Uhr

Raum: C. 4.215

Max. Teilnehmerzahl: 40

SWS: 2

Credit Points: 5

Unterrichtssprache: deutsch

Beschreibung: Wissenschaftliches Arbeiten – die Auseinandersetzung mit Theorien und Erkenntnissen über Zusammenhänge, das eigenständige Generieren neuen Wissens, die Ausformulierung, Präsentation und Publikation eigener Leistungen – ist zu einem sehr großen Teil handwerkliche Arbeit. Wie jedes andere Handwerk auch kann man es erlernen – möglicherweise auch aus Büchern und durch Ausprobieren, besser aber von erfahrenen und erfolgreichen „Meistern“, die die „tricks of the trade“ weitergeben. Genau dies beabsichtigt die Einführung in die WissenschaftsPraxis. Behandelt werden vielfältige Aspekte des alltäglichen Wissenschaftsbetriebes mit dem Ziel, angehenden Wissenschaftlern zu helfen, besser und schneller zum Ziel – in den meisten Fällen also zunächst einmal: zur Promotion – zu kommen. Hierzu gehören z.B. folgende Fragestellungen: Wie finde ich das Thema meiner wissenschaftlichen Arbeit? Wie präsentiere ich meine Ergebnisse auf Tagungen? Wie publiziere ich meine Forschungsergebnisse in referierten Journals?

Link: Weiterführende Informationen zu dieser Veranstaltung erhalten Sie über das Studienportal mystudy (https://mystudy.leuphana.de: Vorlesungsverzeichnis -> Studiengang (Promotionsstudium) -> Übergreifende Module)

Workshop: Analyse qualitativer Interviews (AKTUALISIERT!)

Institution: Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg

Studiengang: Doktorandenstudium

Dozent/in: Stephanie Bethmann und Debora Niermann (Pädagogische Hochschule Freiburg)

Termin(e): 9. bis 11.06.2011

Raum: 9.06.2011: Gebäude H1/SR0110 und 10./11.06.2011 Mensa Gebäude/0001

Max. Teilnehmerzahl: 20

Semester-Wochen-Stunden: k.A.

Credit Points: k.A.

Unterrichtssprache: Deutsch

Beschreibung:

Geplante Programm

1. Tag:
10.00 s.t. – 11.00: Begrüßung und Vorstellungsrunde mit Vorstellung eventuell eigener Forschungsarbeiten und -materialien
11.00 – 12.30: Zur Kontrolle des methodischen Fremdverstehens: Das Problem des Fremdverstehens als Ausgangsbasis für die Formulierung von rekonstruktiven Verfahrensregeln
12.30 – 13.30: Mittagspause
13.30 – 14.30: Vorstellung einer integrativen, texthermeneutischen Analysemethode, Teil I: Der Fokus auf mikrosprachlich-kommunikative Phänomene als analytische Ausgangsbasis und als Möglichkeit für die Integration unterschiedlicher Analyseperspektiven
14.30 – 15.45: Textanalyse-Übung: Der Fokus auf sprachlich-kommunikative Phänomene anhand einer kurzen Textpassage (Analyse im Plenum)
16.15 – 16.45: Vorstellung einer integrativen, texthermeneutischen Analysemethode, Teil II: Die Analyse von zentralen Motiven und Thematisierungsregeln
16.45 – 18.30: Textanalyse-Übung: Die Analyse von zentralen Motiven und Thematisierungsregeln (Analyse in Kleingruppen mit anschließendem Plenum)
ca. 18.30 Tagesende

2. Tag:
9.00 s.t. – 10.30: Der Verfahrensablauf rekonstruktiver Analyse im schematischen Überblick und die
Bedeutung von Analyseheuristiken in der Analysearbeit.
Exkurs I: Vergleich von kategorisierenden und hermeneutischen Verfahren
10.45 – 13.00: Textanalyseeinheit A: Analyse eines Textmaterials (das durch eine(n) Teilnehmende(n) eingebracht wird), nachdem einschlägige Analyseheuristiken reflektiert und gesammelt wurden (Textanalyse in Kleingruppenarbeit mit anschießendem Plenum)
13.00 – 14.00: Mittagspause 14.00 – 15.30: Textanalyseeinheit B: Analyse eines Textmaterials, das durch eine(n) Teilnehmende(n)
eingebracht wird. (Textanalyse im Plenum)
16.00 – 17.00: Strukturierungstechniken der Auswertungsarbeit: Damit man den Wald trotz lauter Bäume sieht.
17.15 – 18.00 Exkurs II: Möglichkeiten und Grenzen von kategorisierenden Verfahren ca. 18.00 Tagesende

3. Tag:
9.00 s.t. – 11.15: Textanalyseeinheit C: Analyse eines Textmaterials, das durch eine(n) Teilnehmende(n) eingebracht wird. (Textanalyse in Kleingruppenarbeit mit anschießendem Plenum)
11.30–12.30: Längsauswertung,QuerauswertungundTypisierung
12.30 – 13.30: Mittagspause
13.30 – 15.30: Textanalyseeinheit D: Analyse eines Textmaterials, das durch eine(n) Teilnehmende(n) eingebracht wird. (Textanalyse in Kleingruppenarbeit mit anschießendem Plenum)
15.30 – 16.00: Abschlussrunde und Evaluation ca. 16.00 Ende des Workshops

Bitte melden Sie sich für den Workshop über die Lernplattform Ilias an:
http://iliascluster.unibw-hamburg.de/ilias3/goto_unibw_crs_43635.html

PhD Network

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