GESIS Summer School in Survey Methodology

The first GESIS Summer School in Survey Methodology will take place at the University of Cologne between August 9 and 25, 2012. It is a joint venture of GESIS and the University of Mannheim.

The GESIS Summer School offers high quality training in state of the art techniques and methods of survey research. It aims to equip participants with essential skills in the design, planning, execution, documentation and quality assurance of surveys of households, individuals or organisations.

In this first year, three two-day refresher courses, seven two-week and six one-week main courses are on offer. The one-week courses can be booked as a two-week theme or independently. The courses cover themes related to survey methodology reflecting the whole survey life-cycle as well as different research designs, e.g. questionnaire design, mail and web surveys, sampling, mixed methods, vignette studies and cross-national surveys.

The Summer School is designed for advanced graduate and PhD students as well as post-docs and junior researchers interested in improving their knowledge and skills in survey methodology from all relevant fields.

Further Information

Der Standort Mannheim sucht eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Abteilung Survey Design & Methodology

GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist eine von Bund und Ländern finanzierte, international tätige sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin in der Abteilung Survey Design and Methodology für den Bereich Fragebogen-Pretesting am Standort Mannheim eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(Entgeltgruppe TV-L 13, 75%, befristet für 4 Jahre)

Ihre Aufgabengebiete werden sein:

  • Planung und Vorbereitung kognitiver Pretests
  • Beratung von Fragebogen für Pretests
  • Testleitung und Supervision bei der Durchführung kognitiver Pretests
  • Auswertung kognitiver Pretests
  • Eigene wissenschaftliche Forschung im Bereich von kognitiven Pretesting-Methoden oder der Kognition und Motivation bei der Fragenbeantwortung in Umfragen.

Sie haben folgendes Profil:

  • Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium eines einschlägigen Fachs, vorzugsweise Sozialwissenschaften, Soziologie oder Psychologie
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden
  • Sicherer Umgang mit statistischer Software (z. B. SPSS, STATA)
  • Wünschenswerterweise praktische Erfahrung mit der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung kognitiver Interviews (oder ganz allgemein qualitativer Befragungsverfahren)
  • Bereitschaft zur Ausübung wissenschaftlich fundierter Serviceleistungen im Bereich Fragebogenentwicklung und Pretesting
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.

Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. GESIS ist durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert.

Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 04.11.2011 ausschließlich an uns per E-Mail an. Für Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Daniela Niederauer unter Tel. 0621-1246-157 oder E-Mail zur Verfügung.
Bei Fragen zu inhaltlichen Aspekten der Ausschreibung wenden Sie sich bitte an
Frau Dr. Natalja Menold (E-Mail).

Call for Paper: 30th International Labour Process Conference

Call for papers
for a special conference stream on
The Comparative Political Economy of Work and Employment Relations
at the 30th International Labour Process Conference in Stockholm
March, 27-29 2012 at Stockholm University

Comparative political economy focuses on how the functioning of national economies may be explained by distinct institutional frameworks, historical trajectories, etc. However, there is a tendency to focus on analyzing comparative macro-level economic and national models, neglecting the diversity of labour processes, work arrangements and employment relations. A methodological nationalism further endures despite increasing internationalization. National institutions do remain important, but are transformed by e.g. the globalization of finance, with implications for the comparative political economy of work and employment relations. We therefore seek abstracts on how micro-level labour process/ workplace and meso-level employment relations analysis contribute to understanding comparative political economy.

You can find the full call for papers here:
http://www.ilpc.org.uk/Portals/56/ilpc2012-docs/ilpc2012s4spec_stream_comp_pol_ec.pdf

The deadline for abstract submissions is October 31. You can submit your abstract on the following web page:
http://www.ilpc.org.uk/ILPC2012.aspx

Der Standort Mannheim sucht eine Studentische Hilfskraft m/w den Arbeitsbereich European Social Survey (ESS)

GESIS ist eine von Bund und Ländern finanzierte sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft.

Die Abteilung Survey Design and Methodology sucht für den Arbeitsbereich European Social Survey (ESS) am Standort Mannheim zum 1. November 2011 oder früher eine

Studentische Hilfskraft
mit einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Monat

Der ESS ist eine methodisch anspruchsvolle sozialwissenschaftliche Umfrage, welche die sozialen und politischen Einstellungen von Bürgerinnen und Bürgern aus über 30 europäischen Ländern untersucht. GESIS ist an der internationalen Koordinierung dieser Umfrage beteiligt.

Die studentische Hilfskraft unterstützt die GESIS-Arbeitsgruppe bei ihren vielfältigen Aufgaben wie der Studiendokumentation, dem Monitoring der Feldarbeit, der Stichprobenplanung und der Koordinierung der Übersetzungen.

Zu ihren Aufgaben gehören:

  • Studiendokumentation
  • Systematische Erfassung und Auswertung von Kennzahlen der Feldarbeit
  • Unterstützung bei der Stichprobenplanung
  • Unterstützung bei der Koordinierung von Übersetzungstätigkeiten
  • Unterstützung bei Forschungsarbeit
  • Literaturrecherche

Zu ihren Qualifikationen gehören:

  • Sorgfältige, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Kenntnisse in Methoden der empirischen Sozialforschung
  • Erfahrungen mit dem MS-Office-Paket und eines Statistikprogramms (bevorzugt SPSS)
  • Interesse an Einblicken in die Praxis der international vergleichenden Umfrageforschung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit

Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. GESIS ist durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert.

Die Vertragsbedingungen richten sich nach den Vorschriften des öffentlichen Dienstes für studentische Aushilfen.

Ihre aussagefähige Bewerbung senden Sie uns bitte bis zum 28.10.2011 per Email.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Angelika Scheuer unter Tel. 0621-1246-249 zur Verfügung

Das Programm der 1. GESIS Summer School in Survey Methodology ist jetzt online

Die GESIS Summer School wird vom 9. bis 25. August 2012 an der Universität zu Köln stattfinden. Dieses neue Angebot richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler, die selbst eine Umfrage durchführen oder das Zustandekommen und die Qualität von vorhandenen Umfragedaten besser verstehen möchten.

Das Kursangebot beinhaltet:

  1. Fragebogendesign
  2. Komplexe Stichprobenverfahren
  3. Mess-, Interview- und Datenqualität
  4. Postalische Umfragen
  5. Web-basierte Umfragen
  6. “Mixed Methods”
  7. Faktorielle Umfragen/Vignettenanalyse
  8. Stichproben- und Antwortausfälle (Nonresponse)
  9. International vergleichende Umfragen
  10. Übersetzung und Harmonisierung für internationale Umfragen

Außerdem wird es Auffrischungskurse, ein anregendes Abendprogramm sowie ein kulturelles Rahmenprogramm geben.

Die Onlinebewerbung ist ab November/Dezember 2011 möglich.

Details finden Sie hier.

Stellenanzeige der WU Wien

The Institute for Human Resource Management of Wirtschaftsuniversität Wien is currently inviting applications for a

75% (30 hours/week) Teaching and Research Associate position (pre-doc).

This will be limited to a period from December 1, 2011 (commencement date subject to change) until November 30, 2017 (ArbeitnehmerIn der Wirtschaftsuniversität Wien gem. § 128 UG 2002 idgF). Depending on prior qualification, the gross salary will either be 25.812 or 30.720 € per year.

Please note that under the terms of the WU personnel development plan, the position of Teaching and Research Associate is limited to an employment period of not more than six years. Applicants who are already employed at WU as substitute employees can therefore only be employed for the time remaining to complete the six-year period. Persons who have already been employed at WU in a Teaching and Research Associate position can only be re-employed in a Assistant Professor, tenure track position.

Responsibilities: The successful candidate will provide support to the HRM faculty in teaching (2 hours per week of independent teaching) and administrative work while pursuing an active program of academic research and a PhD. As German is the working language of the group, candidates who are not fluent in German, are expected to learn this within two years.

Application materials can be submitted online until October 19, 2011

Further Information

9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (Akempor)

Das Programm zur 9. Jahrestagung des AKempor am 03. & 04. November 2011 ist ab sofort über die Homepage des AKempor abrufbar.

Tagungsthema:
Gesellschaftliche Einbettung betrieblicher Personal- und Arbeitspolitik
03. und 04. November 2011
Universität Duisburg-Essen
(Veranstaltungsort: Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr)

Anmeldungen zur Tagung sind noch möglich und erwünscht.

Weitere Informationen – Programm (PDF)

Weitere Informationen – AKempor_2011 (PDF)

 

 

Stellenanzeige der FU Berlin

Das Institut für Management, Fachbereich Wrtschaftswissenschaft vergibt eine Stelle als

Wiss. Mitarbeiterin / Wiss. Mitarbeiter
mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung
befristet für 2,5 Jahre
E 13 TV-L FU

Aufgaben

Durchführung von quantitativen und qualitativen Forschungsarbeiten im Schnittpunkt von Dienstleistungswirtschaft und Arbeitspolitik
Möglichkeit der Promotion wird gegeben.
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium
Prädikatsexamen (Master/Diplom), ggf. Promotion
Erwünscht:
Ausbildung mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und/oder Arbeitsbeziehungen
sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden
Erfahrungen in der empirischen Sozialforschung
sehr gute englische Sprachkenntnisse
Bewerbungen werden bis zum 10.10.2011 erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for papers: Workshop and Special Issue on Financial Participation in Europe

Special Issue In: Management Revue: The International Review of Management Studies

Due Date (Workshop): January 31st 2012.

Due Date (Special Issue): May 31st 2012.

Guest Editors:

Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

Andrew Pendleton, University of York (United Kingdom)

Erik Poutsma, Radboud University Nijmegen (The Netherlands)

Please send submissions directly to the guest editors!

 

Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (26 – 30 March 2012, http://www.iuc.hr ) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31 st 2012. A limited amount of travel grants for scholars from German universities are available.

 

Full papers for a special issue of management revue (http://www.management-revue.org/ ) must be with the editors by May 31 st 2012. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit’ are due July 31 st 2012. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘IUC Dubrovnik: SER’.

Further Information

Call for Paper für ein SI der Management Revue

Special Issue

Theory and Practice of Flexible Work: Organizational and Individual Perspectives

Authors are encouraged to submit research manuscripts that make significant contributions to the literature on flexible work. We welcome both theoretical and empirical submissions and we encourage both conventional and critical perspectives as well as interdisciplinary work.

Full papers for this special edition of “management revue” must be with the editors by 31 December 2011. All submissions will be subject to a double-blind review process. Papers invited for a “revise and resubmit” are due on 31 May 2012. It is anticipated that the special edition will appear in 2012. Please submit your papers via email to the editors, using “management revue” as a subject.

Further Information – Call for Paper (PDF)