Author Archives: Simon Jebsen

Wie wird das deutsche Wissenschaftssystem ab 2017 aussehen?

Die vier wichtigsten Bund-Länder-Programme (Hochschulpakt, Exzellenzinitiative, Hochschulbau sowie Pakt für Forschung und Innovation) enden zwischen 2013 und 2020. In den nächsten Jahren müssen somit wichtige politische Entscheidungen für die zukünftige Finanzierung und Gestalt der deutschen Wissenschaftslandschaft gefällt werden. Wie sich die politischen Parteien hierzu mit Blick auf die Wahlen im September 2013 positionieren, wird von besonderem Interesse sein.

Um den möglichen Optionen genauere Konturen zu geben, initiiert die Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften die Schriftenreihe Wissenschaftspolitik im Dialog (1). Diese Reihe bietet ein Forum für Analysen der bisherigen Instrumente der Wissenschafts- und Forschungsförderung und auch für eine breit gefächerte offene Diskussion der Zukunft des deutschen Wissenschaftssystems.

Die interdisziplinäre Arbeitsgruppe „Exzellenzinitiative“ hatte bereits 2010 mit ihrer Bilanz der bis dahin erzielten Ergebnisse der ersten Runde der sogenannten Exzellenzinitiative große Aufmerksamkeit erzielt (2); sie setzt auch für die zweite Runde die reflektierende Beobachtung der mit der Exzellenzinitiative verbundenen Verfahren, Maßnahmen und Folgen fort. Darüber hinaus möchte sie den Dialog über Forschungsfinanzierung und -systeme befördern und ein offenes Forum für die zukünftige Gestaltung des Wissenschaftssystems anbieten.

Die Reihe Wissenschaftspolitik im Dialog versteht sich als organisationsübergreifendes Forum für Analysen, Stellungnahmen und Diskussionspapiere zu wissenschafts- und forschungspolitischen Themen. Sie beginnt im Juli 2012 mit vier Positionsbroschüren:

Heft 1/2012: Peter Gaehtgens: Die Exzellenzinitiative im Kontext Bund/Länder-finanzierter Forschungsförderungsprogramme (bereits erschienen)

Heft 2/2012: Hans Meyer: Die Zukunft des Wissenschaftssystems und die Regeln des Grundgesetzes über Sach- und Finanzierungskompetenzen (im Druck)

Heft 3/2012: Karl Ulrich Mayer: Produktive Pfadabhängigkeiten. Ein Diskussionsbeitrag zum Verhältnis universitärer und außeruniversitärer Forschung im Kontext der Exzellenzinitiative (im Druck)

Heft 4/2012: Stephan Leibfried / Ulrich Schreiterer: Quo vadis, Exzellenzinitiative? (im Druck)

(1) Wissenschaftspolitik im Dialog – eine Schriftenreihe der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften; Herausgeber: Der Präsident der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften und die Interdiziplinäre Arbeitsgruppe Exzellenzinitiative

Die Broschüren finden Sie zum Download auf der Webseite der BBAW unter http://www.bbaw.de/publikationen/neuerscheinungen,
gedruckte Exemplare können Sie kostenfrei über die Pressestelle der BBAW anfordern.
(2) Die Exzellenzinitiative – Bilanz und Perspektiven, herausgegeben von Stephan Leibfried für die Interdisziplinäre Arbeitsgruppe „Exzellenzinitiative“ der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften, Campus Verlag, 313 Seiten, ca. 50 Abbildungen und Cartoons, Frankfurt a. M. 2010, EAN 9783593392646, 19,90 Euro, Erscheinungstermin: 11. April 2010

Quelle: kisswin.de

Neuer Wochenbericht/DIW Berlin: Sommergrundlinien 2012

Sommergrundlinien 2012
Ferdinand Fichtner, Simon Junker, Kerstin Bernoth, Franziska Bremus, Karl Brenke, Mareike Breuer, Christian Dreger, Christoph Große Steffen, Hendrik Hagedorn, David Kunst, Katharina Pijnenburg, Kristina van Deuverden, Max Winkler

Die deutsche Wirtschaft wird im Prognosezeitraum deutlich schwächer wachsen als in den vergangenen zwei Jahren. Nach drei Prozent 2011 dürfte die Produktion in diesem Jahr nur noch um ein Prozent zunehmen, 2013 werden es knapp zwei Prozent sein. Die Expansion in Deutschland ist in erster Linie durch die binnenwirtschaftliche Dynamik getrieben. Erst ab der Jahreswende dürften auch die Exporte wieder stärker zulegen. Die zunächst schwächere Konjunktur wird vorübergehend wohl auch zu einem Rückgang der Beschäftigung führen; die Arbeitslosenquote bleibt mit knapp sieben Prozent in diesem und im nächsten Jahr in jahresdurchschnittlicher Betrachtung aber stabil.

DIW Wochenbericht 79(2012) 26/27 ; S. 3-38
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.405280.de/12-26-1.pdf

Der Link zum Heft: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.405278.de/12-26.pdf

Ausstellungseröffnung: Überlebenskunst – Konfliktbearbeitung durch textile Bilder (11.07.2012)

Hiermit sind Sie herzlich zur Eröffnung der Ausstellung ÜBERLEBENSKUNST –
KONFLIKTBEARBEITUNG DURCH TEXTILE BILDER am Mittwoch, den 11. Juli 2012, ab 18 Uhr in der Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg (Von-Melle-Park 3, 20146 Hamburg) einladen.

Die Ausstellung zeigt Arpilleras und Quilts aus Chile, Nordirland und Spanien, die auf expressive Weise Situationen politischer Gewalt thematisieren. Die Exponate sind Produkt einer persönlichen, künstlerischen Auseinandersetzung mit Repression und Krieg und mit der Frage, wie sich solche gewaltsamen Erfahrungen überwinden und verarbeiten lassen.

Bei der Ausstellungseröffnung am 11. Juli wird u.a. Roberta Bacic, die
Kuratorin der Ausstellung, sprechen. Frau Bacic stammt aus Chile und lebt seit einigen Jahren in Nordirland. Sie hat u.a. an der Wahrheits- und Versöhnungskommission in Chile mitgewirkt und für die Organisation War
Resisters’ International in London gearbeitet. Sie wird anhand ausgewählter Exponate in die Ausstellung einführen. Ausserdem spricht PD Dr. DR. Horacio Riquelme zum Thema “Die Bedeutung der Arpilleras zur Wiederaneignung des öffentlichen Raumes”.

Mehr Informationen zur Ausstellung, zum Programm der Eröffnungsfeier und zum begleitenden Workshop (27.-29. Juli) finden sie unter:
http://www.bliesemann-de-guevara.de/startseite/aktuelles/

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in im Bereich Medienmanagement

Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich: Betriebswirtschaftslehre
Arbeitsbereich: Medienmanagement

Ab 1. November 2012 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TVL mit zwei Dritteln der regelmäßigen Arbeitszeit (29,25 Stunden wöchentlich) zu besetzen.

Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre, und zwar bis zum 31.10.2015 befristet werden (gem. § 37, 38 Hamburgisches Hochschulgesetz). Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation.

Hierfür steht mindestens ein Drittel der vereinbarten Arbeitszeit (9,75 Stunden pro Woche) zur Verfügung.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung im Bereich Medienmanagement, die Unterstützung beim Aufbau von Forschungskooperationen mit nationalen und internationalen Partnern aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis sowie Verwaltungsaufgaben.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Hervorragende Kenntnisse in empirischer Sozialforschung/Statistik und ein nachgewiesenes ausgeprägtes Interesse an medienwirtschaftlichen Fragestellungen. Eine ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift ist aufgrund internationaler Projekte unabdingbar. Darüber hinaus sollten Sie über eine sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, fundierte EDV-Kenntnisse, Organisationstalent und erprobte Teamfähigkeit verfügen. Praktische Erfahrungen im Medienbereich sind erwünscht.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 26.07.2012 erbeten an:

Prof. Dr. Insa Sjurts
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Arbeitsbereich Medienmanagement
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg

oder per E-Mail.

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Insa Sjurts oder schauen Sie im Internet unter:
www.wiso.uni-hamburg.de/mm nach.

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter/in im Bereich Organisation und Personal

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist – vorbehaltlich der endgültigen Mittelzuweisung – zum 01.10.2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.09.2014. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Ihre Aufgaben:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 20.07.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Promotionsstipendien an der Universität Erfurt

Von der interdisziplinären Forschungsgruppe CEREB (Center for Empirical Research in Economics and Behavioral Science) der Universität Erfurt werden jährlich

Promotionsstipendien (Landesgraduiertenstipendien)

an interessierte, hervorragend qualifizierte Absolventen vergeben. Die Ausschreibung bezieht sich auf die Bereiche: behavioural economics, psychology, organizational psychology, organization & management, corporate governance, corporate & business ethics, individual and group decision making, child decision making, medical decision making & risk communication.

Aktueller Bewerbungsschluss ist der 15.7.2012. Förderbeginn ist der 1.10.2012.

Weitere Informationen

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in am Zentrum für Personalforschung

Im Zentrum für Personalforschung an der Universität Hamburg, Fachbereich Sozialökonomie ist zum 01.10.2012 die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 30.09.2015 befristet werden.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten. Publikationsmöglichkeiten sind gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 01.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hannover: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Personal und Arbeit

Am Institut für Personal und Arbeit der Leibniz Universität Hannover ist eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 13 TV-L)

zum 1.10.2012 zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Stelle kann um weitere drei Jahre verlängert werden.

Aufgaben:
Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin soll im Vertiefungsfach Non Profit und Public Management des Bachelorstudiums Lehrveranstaltungen durchführen und sich an der Forschung in diesem Bereich beteiligen. Zum Aufgabenbereich gehört auch die Koordination des Vertiefungsfaches.

Bewerbungen werden bis zum 15.07.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in am Fachgebiet Soziologie

Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Department: Sozialökonomie
Seminar/Institut: Fachgebiet Soziologie

Ab 01.10.2012 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen.

Das Vertragsverhältnis soll auf 12 Monate befristet werden (gem. §§ 27, 28 Hamburgisches Hochschulgesetz).
Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre.

Aufgabengebiet:
Beteiligung bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten des Lehrstuhls Soziologie, insb. Soziologie sozialen Wandels (Prof. Dr. Böhnke), Mitarbeit bei der Lehrstuhladministration

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Erfahrung in der Anwendung von Methoden der quantitativen empirischen Sozialforschung, insbesondere multivariaten statistischen Analyseverfahren; sehr gute Englischkenntnisse. Erwünscht sind inhaltliche Schwerpunkte auf den Gebieten Gesundheit/Pflege und soziale Ungleichheit. Weiterhin vorteilhaft sind sehr gute Kenntnisse der Sozialstrukturanalyse, der Lebensverlaufsund / oder der Wohlfahrtsstaatsforschung.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 14.7.2012 erbeten an:

Universität Hamburg
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche
Fakultät Fachbereich
Sozialökonomie
Prof. Dr. Petra Böhnke
Welckerstr. 8
20354 Hamburg

Für elektronische Bewerbungen und nähere Informationen: petra.boehnke@wiso.uni-hamburg.de.

LSE: Methods Summer Programme 2012 (13.-24. August 2012)

We are delighted to announce the launch of the new Methods Summer Programme in August 2012. Ideally suited for students, postgraduate students, academics and professionals, the programme will provide you with quantitative and qualitative methods to enhance your research.

Over two weeks the programme will offer courses in three key areas of social science research methods:

All courses are taught by renowned LSE faculty in the award-winning New Academic Building at our campus in central London.

Applications are now open. Places are limited so early applications are advised.