Die Zeitschrift Industrielle Beziehungen plant ein Schwerpunktheft zum Thema
“Temporary Organization and Workers’ Representation”
Die zunehmend projektbezogene Arbeit in und zwischen Organisationen ist eine neue Herausforderung für die traditionellen Institutionen der Arbeitnehmervertretung. Das Schwerpunktheft soll voraussichtlich im Sommer 2013 erscheint. Manuskripte können bis zum 30. September 2012 eingereicht werden und durchlaufen ein Doppelblindbegutachtungsverfahren.
Forschungskolloquium
Frei Berufe, Mittelstand und empirische Wirtschaftsforschung
SS2012
Internationaler Mikrodatenzugang – Data without boundaries
Christopher Gürke
Forschungsdatenzentrum des Statistischen Bundesamtes, Wiesbaden
Dienstag, 22.05.2012 von 16.15 – 17:45 Uhr
Leuphana Universität Lüneburg
Scharnhorststr. 1, Geb. 12, Raum 9
Interessierte Studierende, Doktoranden und Gäste sind herzlich eingeladen!
Einladung zum nächsten Vortrag Lunch Lectures ein:
Oberstleutnant Dr. Uwe Ulrich (Koblenz)
Interkulturelle Kompetenz in der Bundeswehr: aktuelle Entwicklungen
Mittwoch, 23.05.2012, 13.15 bis 14:45 Uhr
Thomas-Ellwein-Saal der Helmut Schmidt Universität (Mensagebäude)
Oberstleutnant Dr. Uwe Ulrich ist Diplompädagoge und seit Dezember 2008 verantwortlich für den Aufbau und Betrieb der Zentralen Koordinierungsstelle Interkulturelle Kompetenz am Zentrum Innere Führung in Koblenz.
Der Vortrag findet im Rahmen der öffentlichen Ringvorlesung: Bildung, Pluralität und Demokratie: Erfahrungen, Analysen und Interventionen in der Migrationsgesellschaft statt, welche in diesem Jahr vom Arbeitskreis für Interkulturelle Bildung an der HSU in Zusammenarbeit mit der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, dem Studentenfachbereich und dem ISA-Zentrum der
Hochschule organisiert wird. (Kontakt: AK-IKB@hsu-hh.de)
Wir freuen uns auf Ihr Kommen und spannende Diskussionen!
Autoren: Giesselmann, Marco/Windzio, Michael
Titel: Regressionsmodelle zur Analyse von Paneldaten
Aus der Reihe: Studienskripten zur Soziologie
2012. ca. 223 S. mit 27 Abb. u. 40 Tab. Br.
ISBN: 978-3-531-18694-8
Das Buch
Die zunehmende Verbreitung von Paneldaten hat dazu geführt, dass sich das benötigte methodische Grundlagenwissen von Studenten und Doktoranden sozialwissenschaftlicher Disziplinen in den letzten Jahren verändert hat. Dieses Buch stellt die wichtigsten Methoden zur Analyse von Paneldaten vor und setzt dabei lediglich Basiswissen in der einfachen Regressionsanalyse voraus. Zudem werden den Leserinnen und Lesern konkrete Entscheidungsstrategien zur Auswahl des geeigneten Verfahrens in unterschiedlichen Analysesituationen geboten. Obgleich die Autoren großen Wert auf die exakte Darstellung der Verfahren legen, wird stets ein intuitiver Zugang motiviert, der durch viele Graphiken und Praxisbeispiele gestützt ist.
Aus dem Inhalt
Die Autoren
Marco Giesselmann arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Sozio-oekonomisches Panel am DIW Berlin.
Michael Windzio ist Direktor des Instituts für Empirische und Angewandte Soziologie (EMPAS) an der Universität Bremen.
The Departments of Philosophy and Economics at Hamburg University invite applications for three PhD scholarships (1100€ per month, taxfree; up to three years) within the small graduate group (kleine Graduiertengruppe) “Modelling and normative assessment of collective decisions”. The earliest starting date is 1st June 2012.
If suitable candidates are still in the process of finishing their Master’s degree, a later starting date can be negotiated.
Please find further details in the job offer. The closing date for applications is 31st May 2012.
Workshop, Invited Session(s), and Conversational Session: Call for Participation
Extended abstracts (600-1200 words) can be sent to jireps@mail.iiis2012.org according to the following deadlines (More details can be found at http://www.2012iiisconferences.org/sireps/stcsm)
Non exclusionary topics
Workshop
CASE STUDIES AND METHODOLOGIES AND INTEGRATION OF ACADEMIC ACTIVITIES
This workshop will introduce participants to Case Studies and Method by showing the possibilities they generate for the Integration of Academic Activities
A mix of presentation, exercises and discussion, the topics to be covered will include:
If you submit your extended abstract with a short CV of yours, you might be selected as a keynote speaker of your breakout session, in which case you would have more time to present your article, and/or selected as an invited speaker, in which case 1) your presentation and paper will be differentiated as an invited one, and 2) you might be invited to present an additional paper with no additional charge.
A More detailed Call For Participation can be found at http://www.2012iiisconferences.org/sireps/stcsm Please email your enquiries and submission for the invited session(s) to jireps@mail.iiis2012.org
An der Georg-August-Universität Göttingen sind an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement mit dem Schwerpunkt China / Asien) zum 01.07.2012 oder nach Absprache mehrere Stellen als
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Entgeltgruppe 13 TV-L)
mit 50% (Doktorand/in) bzw. 100% (PostDoc) der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit befristet für die Dauer von zwei Jahren (mit der Option auf Verlängerung) zu besetzen. Aufgabengebiet: Zu den Aufgaben gehört die Mitarbeit in der Lehre sowie in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls. Die Stelle soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet die Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation. Neben der Mitarbeit in einem forschungsorientierten, interdiszplinären und internationalen Umfeld werden vielfältige Gelegenheiten zur Entwicklung der eigenen Kompetenzen sowie die Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten geboten. Bewerbungen werden bis zum 31.05.2012 erbeten.
Die Wolfgang-Ritter-Stiftung vergibt den
Wolfgang-Ritter-Preis 2013.
Mit dem Preis werden hervorragende wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre ausgezeichnet. Der Preis fördert insbesondere den wissenschaftlichen Nachwuchs und prämiert Dissertationen, Habilitationen und sonstige Monographien. Das Preisgeld beträgt max. 20.000 Euro. Einsendeschluss ist der 05.10.2012.
Am Lehrstuhl für Unternehmensführung der Universität Hohenheim ist ab sofort eine Stelle als
wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E13 / 50%)
zu besetzen. Sie ist zunächst befristet auf 6 Monate, mit Option auf Verlängerung. Aufgabengebiet Das Aufgabengebiet umfasst vielfältige Tätigkeiten in Forschung, Lehre, Projektarbeit und Weiterbildung an der thematischen Schnittstelle zwischen strategischem Personalmanagement und marktorientierter Unternehmensführung. Die Möglichkeit zur Anfertigung einer Dissertation ist gegeben. Sie sollten über einen überdurchschnittlichen Universitätsabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiengang und Kenntnisse in empirischer Forschung und multivariater Datenanalyse (z.B. SPSS) verfügen. Bewerbungen werden solange angenommen, bis die Vakanz besetzt ist.
Call for Papers for the First International Conference on
Competence-Based Strategic Management (CBSM): “Extending Competence Theory and Charting New Directions for Competence Research” Copenhagen, 21-23 November 2012
The First International Conference on Competence-Based Strategic Management in Copenhagen will mark an important milestone in the growth of the competence research community globally. Authors who would like to make formal paper presentations should submit extended abstracts (2-3 pages) not later than 15 June 2012. Submission of fully developed papers will then be required by 31 October 2012.